Update vom 18.01.2019, 10:00 Uhr: Bezüglich des Lehramtsreferendariats haben wir eine Richtigstellung (s. u.) veröffentlicht.
Anlässlich des bundesweiten Aktionstags #fairesPJ am 16. Januar haben wir einen offenen Brief an alle Lehrkrankenhäuser der Medizinischen Fakultät Leipzig, die bisher noch keine oder nur eine geringe Aufwandsentschädigung zahlen, geschrieben:
- Universitätsklinikum Leipzig
- Herzzentrum Leipzig
- Ev. Diakonissenkrankenhauses Leipzig
- Helios Park-Klinikum Leipzig
- St. Elisabeth-Krankenhaus Leipzig
- Klinikum St. Georg
- MEDIAN Ambulantes Gesundheitszentrum Leipzig
- Erzgebirgsklinikum Annaberg
- Helios Vogtland-Klinikum Plauen
- Kreiskrankenhaus Delitzsch
- Sana Kliniken Leipziger Land Borna
- Klinikum Chemnitz
Leipzig, den 14. Januar 2019
Einführung der PJ-Aufwandsentschädigung am Uniklinikum Leipzig
Sehr geehrter Herr Prof. Fleig, sehr geehrter Herr Schüller, sehr geehrte Klinikleiter,
als eine zentrale Stütze der Patientenversorgung in Leipzig ist das Uniklinikum jedes Jahr Ausbildungsstätte von zahlreichen PJler_innen.
Daher möchten wir Sie als Vertreter_innen der Medizinstudierenden in Leipzig im beigefügten Papier auf die aktuelle Situation im Praktischen Jahr und nötige Maßnahmen zur Einführung einer Aufwandsentschädigung aufmerksam machen. Über Ihre Einschätzung der aktuellen Situation oder ein Gespräch würden wir uns sehr freuen.
Zusammenfassung
Als Vertreter_innen der Medizinstudierenden an der Hochschulmedizin Leipzig halten wir die aktuellen PJ-Bedingungen für nicht mehr tragbar. Für uns sind die in diesem Schreiben aufgeführten Anliegen von enormer Relevanz, nicht nur um die Bedingungen für die PJler_innen zu verbessern, sondern auch um die Hochschulmedizin Leipzig als Ausbildungs- und Forschungsstandort und fairen Arbeitgeber voranzubringen.
Nachfolgend möchten wir die wichtigsten Gründe, die für eine Einführung der PJ-Aufwandsentschädigung sprechen, stichpunktartig aufführen:
- Soziale Verantwortung des UKL als Arbeitgeber und Lehrinstitution gegenüber seinen PJler_innen.
- Fairness Studierenden gegenüber, die BAföG beziehen oder keine finanzielle Unterstützung erhalten, also praktizierte Bildungsgerechtigkeit durch die Lehreinrichtung Uniklinikum Leipzig.
- Reputation für das UKL als bundesweiter Vorreiter in puncto fairer PJ-Entschädigung und bundesweit eines der ersten Universitätsklinika auf BAföG-Höchstsatzniveau.
- Konkurrenz gegenüber zahlungsfähigen Häusern.
- Patientensicherheit, denn erholte und konzentrierte PJler_innen machen weniger Fehler.
- Ökonomie und Personal, denn mehr Vergütung lockt mehr PJler_innen, die Personalengpässe des UKL abfedern können.
- Nachhaltigkeit, denn PJler_innen sind die Ärzt_innen von morgen. Lockt das UKL PJler_innen nach Leipzig und zeigt sich als „Preferred Employer“ werden viele Ärzt_innen am Standort bleiben und den Standort Leipzig somit attraktiver und leistungsfähiger gestalten.
- Lernerfolg, denn erholte und motivierte PJler_innen sind aufnahmefähiger und lernwilliger und werden später bessere Ärzte.
- Gerechtigkeit anderen Studiengängen gegenüber, die mit einem Praktischen Jahr das Studium abschließen und ihre Studierenden vergüten.
Der StuRaMed fordert die Umsetzung folgender Maßnahmen:
- Eine Einführung der PJ-Aufwandsentschädigung auf BAföG-Höchstsatzniveau, ggf. mit Krankenkassenzuschlag.
- Eine Bindung der PJ-Aufwandsentschädigung an die zukünftige BAföG-Entwicklung.
Die genauen Hintergründe und einige Umfrageergebnisse findet ihr auf den weiteren Seiten des offenen Briefs.
Richtigstellung:
In dem offenen Brief vom 14.01.2019 schrieben wir fälschlicherweise auf Seite 4, dass „Referendar_innen im Lehramt in Sachsen […] 3.943,54 € brutto pro Monat [erhalten].“
Richtig ist, dass der Anwärtergrundbetrag nach Besoldungsstufe A13 1495,10 € beträgt. (Vgl. http://www.lsf.sachsen.de/download/Besoldung/AnwaerterGB_1Januar2018.pdf und https://www.lehrerbildung.sachsen.de/15299.htm)
Den Fehler bitten wir zu entschuldigen.